Sukoharjonews.com – Penting untuk menonjolkan kemampuan ini dalam resume Anda karena kemampuan ini relevan bagi hampir semua pemberi kerja. Jika Anda ingin pindah kerja, cantumkan keterampilan yang relevan dari pekerjaan sebelumnya dan pertimbangkan bagaimana keterampilan tersebut berhubungan dengan jabatan yang Anda inginkan.
Dilansir dari Mount Vernon, Jumat (22/11/2024), kemungkinannya, daftar keterampilan kerja yang telah Anda kembangkan di posisi sebelumnya akan ditransfer ke konteks baru.
Daftar keterampilan kerja untuk tempat kerja modern
Jadi, apa saja kompetensi pekerjaan utama yang dicari oleh para pemberi kerja? Para pemberi kerja mencari keterampilan yang dapat dipindahtangankan baik secara langsung maupun tidak langsung yang mempersiapkan karyawan untuk meraih kesuksesan. Meskipun sulit untuk mempersempit daftar keterampilan pekerjaan ini, kami telah mengidentifikasi 10 keterampilan penting dan dapat dipindahtangankan untuk pengembangan karier yang dicari oleh para pemberi kerja dari para pelamar mereka.
Keterampilan-keterampilan ini bahkan dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan impian Anda :
1. Literasi digital dan keterampilan teknologi
Literasi digital adalah kemampuan untuk menggunakan teknologi digital secara efektif, dan sangat penting dalam hampir semua pekerjaan. Misalnya, keterampilan mengetik dan keakraban dengan aplikasi populer seperti Microsoft Office Suite dan Adobe Creative Suite sangat penting bagi banyak industri.
Literasi digital juga dapat mencakup kemahiran dalam perangkat lunak yang penting bagi bidang karier atau jabatan tertentu. Program ini dapat mencakup sistem manajemen hubungan pelanggan (CRM), platform pemasaran khusus, atau perangkat lunak kesehatan elektronik. Keterampilan pemrograman dan pengodean dasar juga bagus untuk dicantumkan dalam resume. Kemahiran dalam menggunakan berbagai alat dan platform digital menunjukkan kemampuan beradaptasi dan pemahaman tentang tempat kerja modern.
2. Kemampuan beradaptasi dan fleksibilitas
Menguasai teknologi merupakan nilai tambah, tetapi kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan mungkin merupakan sifat yang sama—atau bahkan lebih—diinginkan. Bisnis mengadopsi teknologi digital baru dengan kecepatan yang sangat tinggi, sehingga kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan menavigasi ketidakpastian yang tak terelakkan menjadi sangat penting. Pengusaha ingin tahu bahwa calon karyawan dapat menghadapi tantangan baru, mengubah haluan bila perlu, dan menunjukkan ketahanan dalam lingkungan kerja yang dinamis.
3. Keterampilan kolaborasi jarak jauh
Seiring makin lazimnya model kerja jarak jauh dan hibrida, para pemberi kerja memprioritaskan kandidat dengan keterampilan kolaborasi jarak jauh yang kuat. Ini termasuk kemahiran dalam alat komunikasi virtual, kerja tim jarak jauh yang efektif, keandalan, dan motivasi diri.
Sebagian besar pekerjaan mengharuskan kandidat memiliki keterampilan berorganisasi dan manajemen waktu yang baik, yang juga berkontribusi untuk menjadi pekerja jarak jauh yang efektif. Mengetahui cara memprioritaskan tugas, mendelegasikan pekerjaan, dan mengelola waktu Anda sangat penting dalam hampir semua peran, terutama saat bekerja jarak jauh. Menjadi pekerja yang mandiri dan terorganisasi membantu memastikan tanggung jawab tidak terabaikan.
4. Berpikir kritis dan pemecahan masalah
Menurut laporan dari Asosiasi Perguruan Tinggi dan Universitas Amerika (AAC&U), 95 persen pengusaha mengatakan bahwa berpikir kritis merupakan keterampilan yang cukup atau sangat penting. Untungnya, para profesor perguruan tinggi biasanya memiliki prioritas yang sama dan mendedikasikan waktu yang signifikan untuk menanamkan keterampilan berpikir kritis pada mahasiswa.
Berpikir kritis melibatkan berbagai aspek penalaran yang efektif, termasuk mengevaluasi ide, memecahkan masalah, dan membuat keputusan. Ini tetap menjadi keterampilan yang tak lekang oleh waktu, tetapi kepentingannya terus berkembang. Para pemberi kerja menghargai individu yang dapat menganalisis situasi yang kompleks, berpikir kreatif, dan mengembangkan solusi inovatif untuk tantangan.
5. Kecerdasan emosional
Pada tahun 2023, banyak pengusaha menekankan pentingnya kecerdasan emosional. Jenis kecerdasan ini meliputi kesadaran diri, empati, dan keterampilan interpersonal yang kuat serta berkontribusi pada dinamika tempat kerja yang positif dan kolaborasi yang efektif. Kecerdasan emosional yang kuat pada dasarnya adalah kapasitas untuk “bersikap baik terhadap orang lain”—orang yang cerdas secara emosional berpikiran terbuka, bekerja dengan baik dalam kelompok, dan memahami berbagai hal dari berbagai perspektif.
6. Analisis dan interpretasi data
Dengan semakin tingginya penekanan pada pengambilan keputusan berdasarkan data, kandidat dengan keterampilan analisis dan interpretasi data sangat dicari. Anda tidak harus menjadi analis data profesional untuk memiliki keterampilan analisis data—pengusaha membutuhkan mereka yang dapat memperoleh wawasan yang berarti untuk menginformasikan pilihan strategis. Dengan kata lain, jika Anda memiliki pengalaman membaca dan memahami data, menyajikan data dalam format yang mudah dibaca, memperkirakan tren, atau menggunakan data untuk menginformasikan keputusan dan proses, Anda harus menonjolkan pengalaman ini di resume Anda.
Baru-baru ini, keterampilan ini juga melibatkan setidaknya pemahaman awal tentang literasi data, termasuk dasar-dasar dalam kebersihan data dan pembersihan data. Faktanya, menurut survei tahun 2021 oleh Forrester Consulting , 82 persen pengambil keputusan mengatakan bahwa mereka mengharapkan setidaknya literasi data dasar dari semua karyawan di departemen mereka. Ini berarti bahwa pemberi kerja membutuhkan karyawan mereka untuk tidak hanya menggunakan data secara efektif tetapi juga membedakan data yang bersih dari data yang kotor .
7. Pembelajaran dan peningkatan keterampilan berkelanjutan
Di pasar kerja yang berkembang pesat, komitmen untuk terus belajar sangatlah penting. Para pemberi kerja menghargai kandidat yang mencari peluang untuk meningkatkan keterampilan dan mengikuti perkembangan tren dan kemajuan industri. Inisiatif ini termasuk mendaftar di pendidikan tinggi , memperoleh sertifikasi khusus, menghadiri konvensi, atau melakukan perjalanan pendidikan ke luar negeri.
Peningkatan keterampilan melibatkan pengembangan kompetensi baru untuk menjalankan peran Anda saat ini pada tingkat yang lebih tinggi. Sederhananya, tim kepemimpinan ingin tahu bahwa anggota tim mereka secara aktif berupaya mempelajari trik-trik baru dan menerapkannya pada tanggung jawab pekerjaan mereka saat ini.
8. Kompetensi budaya dan kesadaran keberagaman
Kompetensi budaya dan kesadaran akan keberagaman dan inklusivitas merupakan hal yang sangat penting bagi hampir setiap budaya tempat kerja. Para pemberi kerja menghargai kandidat yang dapat berkontribusi pada tempat kerja yang beragam dan inklusif serta secara aktif membina lingkungan di mana semua karyawan merasa dihormati dan dihargai. Ini termasuk menyadari bias, bekerja secara produktif dengan mereka yang berasal dari latar belakang yang berbeda, dan mempraktikkan penerimaan dan toleransi. Perjalanan ke luar negeri merupakan cara yang sangat baik untuk memperoleh kompetensi budaya dan pandangan dunia yang beragam.
9. Komunikasi efektif lintas platform
Komunikasi merupakan keterampilan nonteknis yang dicari oleh hampir semua pemberi kerja dari pelamar mereka. Keterampilan komunikasi yang baik mencakup kemahiran dalam menulis dan berbicara di depan umum. Dalam hal interaksi interpersonal, komunikasi yang efektif bukan hanya tentang berbicara dengan baik—tetapi juga tentang mendengarkan secara aktif dan menunjukkan empati.
Di luar komunikasi tradisional, kemampuan untuk menyampaikan ide secara efektif melalui berbagai platform sangatlah penting. Ini termasuk komunikasi tertulis untuk email dan laporan serta komunikasi lisan dalam rapat dan presentasi virtual. Membangun hubungan yang kuat dengan sedikit atau tanpa interaksi langsung dapat menjadi tantangan. Sekali lagi, seiring dengan semakin banyaknya bisnis yang mengadopsi praktik jarak jauh, keterampilan ini akan menjadi semakin penting.
10. Kepemimpinan dan kolaborasi
Terakhir, sebagian besar pengusaha sangat menghargai keterampilan kepemimpinan dan kemampuan untuk bekerja sama secara efektif. Pengusaha mencari individu yang dapat memimpin tim, menginspirasi orang lain, dan bekerja secara harmonis dengan rekan kerja untuk mencapai tujuan bersama.
Menjadi pemimpin yang baik membutuhkan banyak keterampilan kerja yang telah kami sebutkan—seperti kecerdasan emosional dan kompetensi budaya—tetapi juga mencakup menunjukkan inisiatif dan mengoordinasikan anggota tim dengan sukses. Jika Anda mengembangkan hubungan baik dengan orang-orang yang berinteraksi dengan Anda dan melakukan percakapan yang bermakna dan produktif, Anda mungkin dapat memasukkan kualitas kepemimpinan yang kuat ke dalam daftar keterampilan kerja Anda. (mg-04/nano)
Facebook Comments