Sukoharjonews.com – Pernahkah kamu merasa terdiskriminasi oleh rekan kerjamu? jika pernah, mungkin saja kamu mengalami microaggression.
Dilansir dari Medical Newss Today, Sabtu (25/22/2023),microaggression merupakan bentuk dari suatu tindakan yang terkesan tidak menyakiti, namun menargetkan satu kelompok maupun perorangan tertentu secara negatif. Bentuk dari microaggression di tempat kerja itu bermacam-macam, bisa dari perlakuan verbal, perilaku, maupun kondisi lingkungan kerja itu sendiri.
Microaggression juga dapat diartikan sebagai pernyataan, tindakan, dan kejadian yang secara tidak langsung dapat menyinggung kelompok marjinal maupun minoritas. Microaggression dikenal sebagai tindakan diskriminasi yang tidak disengaja.
Microaggression biasanya menargetkan seseorang dari kelompok maupun perorangan marginal dan terdiskriminasi seperti orang kulit berwarna, perempuan, orang penyandang disabilitas, serta penganut agama minoritas.
Berbeda dari tindakan rasis dan diskriminatif yang disengaja, kebanyakan microaggression ini dilakukan secara tidak sengaja tanpa adanya suatu niatan untuk menjatuhkan kelompok atau perorangan tertentu. berikut merupakan bentuk-bentuk dari microaggression:
1. Microassaults
Microassaults biasa dikenal sebagai suatu bentuk rasis terdahulu atau old-fashioned racism. Hal ini disebabkan karena orang yang melakukannya sengaja melakukan tindakan diskriminatif.
2. Microinsults
Saat seseorang melakukan microinsults, maka mereka akan berpikir bahwa sebenarnya yang mereka lakukan adalah memberikan pujian. Padahal apa yang mereka katakan merupakan hal yang dapat menyinggung seseorang.
3. Microinvalidations
Seseorang yang menolak untuk mengakui bahwa tindakan mereka termasuk kedalam tindakan diskriminatif, namun mereka juga tidak mempercayai bahwa ada tindakan diskriminasi dan rasisme. (patrisia argi)
Tinggalkan Komentar