Sukoharjonews.com – Dunning kruger effect menjadi manifestasi istilah “tong kosong nyaring bunyinya”. Pernah mendengar istilah tong kosong nyaring bunyinya? Salah satu contohnya adalah Anda bertemu dengan rekan yang sangat percaya diri dalam mendeskripsikan kemampuannya, sedangkan kenyataannya mereka justru sebaliknya.
Dilansir dari Psychology Today, Rabu (18/10/2023), fenomena ini pertama kali diidentifikasi oleh psikolog sosial bernama David Dunning dan Justin Kruger di Universitas Cornell pada tahun 1999. Efek ini telah diteliti sejak lama karena manusia mengalami bias kognitif. Dunning kruger effect adalah suatu bias kognitif yang menggambarkan kecenderungan seseorang memiliki kemampuan yang rendah tetapi punya rasa percaya diri tinggi pada kemampuannya.
Terkadang, orang-orang dengan dunning kruger effect tidak menerima umpan balik atau evaluasi yang objektif atas pengetahuan mereka. Hal ini dapat menyebabkan mereka tetap percaya diri pada pandangan yang tidak akurat tentang diri mereka.
Beberapa orang juga merasa perlu untuk mempertahankan citra yang positif di mata orang lain dan cenderung membual atau melebih-lebihkan sebagai upaya untuk terlihat baik di depan orang lain.
Dampak dunning kruger effect
Mereka yang pintar membuat biasanya seperti pisau bermata dua karena kemampuan mereka yang membuat orang lain percaya. Namun, efek ini dalam jangka panjang akan mendatangkan efek buruk dari kelakuan mereka.
Ketika orang lain menyadari bahwa apa yang dikatakan tidak berdasarkan kebenaran, orang dengan dunning kruger effect cenderung akan dikucilkan dan tidak dipercaya lagi. Selain itu, teori dunning kruger effect yang diterapkan dalam konteks bisnis dan manajemen dapat mengalami kesulitan dalam memenuhi target pekerjaan mereka.
Hal itu dapat terjadi karena mereka mungkin memiliki pandangan yang tidak realistis tentang kemampuan atau pengetahuannya. Orang-orang seperti itu cenderung merasa percaya diri tanpa memiliki dasar yang kuat untuk keyakinan mereka, sehingga dapat menghambat kemampuan mereka secara efektif menyelesaikan tugas.
Mereka juga mungkin sulit menerima kritik yang konstruktif dan hal ini bisa menjadi hambatan dalam proses belajar dan berkembang dalam lingkungan kerja. Sikap optimistis yang terlalu tinggi sebagai hasil dari dunning kruger effect justru akan mempersulit kehidupan pribadi diri sendiri.
Oleh karena itu, mereka harus bisa meluangkan waktu untuk merenung dan merefleksikan kesalahan. Karena hal ini adalah langkah penting dalam proses belajar dan berkembang. Dengan menerima kesalahan sebagai kesempatan untuk belajar, seseorang dapat menghindari pengulangan kesalahan di masa depan dan meningkatkan kinerja mereka.
Orang-orang dengan efek ini juga perlu mengembangkan keterbukaan untuk menerima kritik dari orang lain. Dengan begitu dapat membantu mereka menyadari aspek-aspek yang perlu diperbaiki.
Melalui langkah-langkah ini, orang-orang dengan dunning kruger effect dapat meningkatkan kesadaran diri, mengatasi kelemahan, dan mencapai potensi penuh dalam pengembangan pribadi dan profesional. Memiliki sikap rendah hati dan terbuka terhadap pembelajaran akan membantu mereka menjadi individu yang lebih bijaksana.(patrisia argi)
Tinggalkan Komentar