Sukoharjonews.com – Kita merasa sangat sulit untuk memaafkan karena walaupun memaafkan adalah bagian dari proses penyembuhan, memaafkan saja tidak akan menyelesaikan masalah. Anda tidak akan pernah bisa kembali ke keadaan semula, dan meskipun Anda mungkin memaafkan seseorang yang melakukan kesalahan kepada Anda, pendapat Anda tentang orang tersebut mungkin akan berubah selamanya.
Dilansir dari dave schoen beck, Minggu (28/1/2024), pelanggaran yang paling umum adalah pengkhianatan, penipuan, pencurian, kerahasiaan kekuasaan, keegoisan, kedengkian, dan egoisme. Hal ini dapat terwujud di tempat kerja dalam satu bentuk, yang berarti para pemimpin bisnis harus siap menghadapinya ketika hal tersebut muncul.
Satu-satunya pilihan Anda adalah membiarkan karyawan tersebut pergi atau memaafkannya dan melanjutkan hidup. Namun, memaafkan dalam bisnis bukanlah tentang melupakan apa yang telah terjadi, melainkan memperbaiki hubungan dengan kemampuan terbaik Anda dan melewati peristiwa tersebut jika Anda bisa. Karena kepercayaan adalah komponen bisnis yang penting, setiap pemimpin harus belajar memaafkan.
Berikut adalah 5 langkah yang harus diikuti ketika Anda menemukan sesuatu yang sulit untuk dimaafkan:
Ekspresikan bagaimana perasaan Anda terhadap peristiwa tersebut.
Menekan perasaan hanya akan menimbulkan kebencian. Jujur saja kepada orang yang berbuat salah kepada Anda tentang cara berpikir Anda dan logika.
Proses perasaan Anda.
Butuh beberapa waktu agar lukanya sembuh. Bagian dari proses penyembuhan melibatkan pemahaman mengapa peristiwa tersebut membuat Anda merasakan hal tersebut. Apakah peristiwa ini menyentuh perasaan atau rasa tidak aman yang pernah Anda alami? Mengakui perasaan ini pada diri sendiri dan mengatasinya secara pribadi sangatlah penting untuk melanjutkan hidup.
Atasi perilaku tersebut.
Sebagai pemimpin bisnis, Anda dapat memutuskan apa yang tidak dapat diterima di tempat kerja. Sulit untuk memaafkan karyawan yang terus melakukan perilaku yang menyakitkan. Jelas bahwa untuk mengatasi situasi ini; tindakan itu harus dihentikan.
Berempati.
Setiap orang pasti pernah melakukan kesalahan, dan terkadang kesalahan tersebut merugikan orang lain. bertujuan untuk menempatkan diri Anda pada posisi orang lain dan memahami posisinya. Jauh lebih sulit untuk tetap marah pada seseorang jika Anda bisa memahami dari mana asalnya dan bagaimana perasaannya.
Pindah.
Meskipun pengampunan yang sejati membutuhkan waktu, Anda tidak bisa lagi melupakan peristiwa yang menyinggung itu setelah Anda memutuskan untuk memaafkan seseorang. Yang terbaik adalah membiarkan berlalu dan melangkah maju, melihat perilaku mereka di masa depan secara objektif daripada membiarkan pendapat Anda tentang masa depan mereka. Pada akhirnya, Anda akan menyadari bahwa Anda tidak lagi terpengaruh oleh tindakan mereka di masa lalu. (patrisia argi)
Tinggalkan Komentar